Subscribe RSS
Ергономіка робочого місця

« Завіса долі -ч3   |   Сон для жіночого організму »


Про здоровий образ життя - Ергономіка робочого місця Успіх будь-якої компанії багато в чому залежить від її людського капіталу. Особливо ця теза актуальна у сфері торгівлі і послуг, де велика роль спілкування і обміну інформацією. Тут не робота механізмів, а саме праця людей є основною рушійною силою для розвитку фірми. Тому ефективна робота компанії безпосередньо залежить від того, наскільки комфортно співробітники відчувають себе на робочому місці, зокрема, в офісі .
Тема оптимальної організації робочого місця в офісі дуже складна і багатогранна і до цього дня є предметом пильного вивчення психологів і фізіологів. У цій статті ми розглянемо, з чого складається комфорт на робочому місці і від чого залежить продуктивність праці офісного працівника.

Офісний простір

Комфорт офісу складається з ергономіки робочого місця і раціонального планування офісного простору в цілому. Основа останньою - ділення на робочі зони так, щоб кожен співробітник працював максимально ефективно і сам по собі, і в команді.
Як вважають експерти, що спеціалізуються в області створення офісного стилю і ділового комфорту, якнайкращі результати дає використання стаціонарних або мобільних перегородок різної висоти і рівня прозорості. Такі конструкції встановлюються фахівцями за лічені дні і можуть повністю перетворити офіс , розділивши його на індивідуальні ізольовані відсіки і зони для спілкування.
Навіть у найменшому офісі є приймальня, кімната персоналу, кабінет керівника, зона для нарад. Для кожної з вказаних зон приблизно розраховані мінімальні площі і планувальні рішення, що дозволяють уникнути психологічного дискомфорту. Так, площа приймальні залежить від щоденної кількості відвідувачів, але не може бути менше 10 м2. Часто, замість традиційної кімнати-приймальні, влаштовується сектор “ресепшн” у відкритому просторі офісу, обов′язково у поєднанні з роздягальнею або шафою для одягу.


Tags: , , ,

Про здоровий образ життя


Схожі записи

You can follow any responses to this entry through the feed. You can leave a response, or trackback from your own site.